Altersvorsorge
Wir machen einen Soll-Ist-Vergleich, errechnen Ihre Altersvorsorgelücke und zeigen Ihnen im Gespräch mögliche Wege aus der "Renten-Krise".
Riester-Rente
- Merkblatt mit Vor- und Nachteilen der Riester-Rente als PDF
- Formular zur Datenerfassung für Angestellte (Riester-Rente) als PDF
Rürup-Rente
- Merkblatt mit Vor- und Nachteilen der Rürup-Rente als PDF
- Formular zur Datenerfassung für Angestellte (Rürup-Rente) als PDF
- Formular zur Datenerfassung für Selbstständige (Rürup-Rente) als PDF
Betriebliche Altersvorsorge
Die betrieblichen Altersvorsorge zählt zur zweiten Schicht der Altersvorsorge. Von einer solchen spricht man, wenn der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer aus Anlass eines Arbeitsverhältnisses Versorgungsleistungen bei Alter, Invalidität oder Tod zusagt. Die betriebliche Altersvorsorge kann dabei wirtschaftlich auch vom Arbeitnehmer durch sog. Entgeltumwandlung getragen werden. Was viele nicht wissen: Bereits seit Anfang 2002 haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Betriebsrente durch Entgeltumwandlung, das heisst der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer auf Wunsch die Möglichkeit geben, über den Betrieb für sein Alter vorzusorgen.
